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Professionelle Personalrekrutierung im Gesundheitswesen
Wie findet man in Zeiten vorherrschenden Fachkräftemangels und neuer Generationen geeignete Kandidat:innen für anspruchsvolle Positionen in renommierten Unternehmen?
Dr. Uta Korneli von der Korneli Unger Personalberatung berichtet im Gespräch mit Dr. Raimar Goldschmidt von der aktuellen Situation am Arbeitsmarkt. Zusammen mit ihrem Partner Detlef Unger hat sie über die Jahre ein breites Branchennetzwerk aufgebaut und unterstützt die Gesundheitsbranche bei der Personalgewinnung.
Weniger Bewerber:innen und gestiegene Ansprüche
In den letzten 15 Jahren hat sich das Verhältnis von Angebot und Nachfrage spürbar zugunsten der Arbeitnehmenden verschoben. In einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung* von 2023 wurde festgestellt, dass auf jede:n Arbeitssuchende:n 0,56 freie Stellen kommen, 2010 waren es noch 0,17 Stellen.
Arbeitssuchende können sich also mittlerweile in der Regel zwischen mehreren Stellenangeboten entscheiden. Gleichzeitig sind auch die Ansprüche an die Unternehmen gestiegen. Neben einer besseren Work-Life-Balance und dem Wunsch nach Selbstverwirklichung achten die neuen Generationen potentieller Arbeitnehmer:innen vermehrt auf Bewertungen auf Arbeitgeberportalen: Was wird in den Medien und von ehemaligen Mitarbeitenden über das Unternehmen berichtet? Ist die Homepage up to date? Wie steht es um die hiesige Digitalisierung? Employer-Branding wird hier zum entscheidenden Faktor.
Gleichzeitig müssen Unternehmen im Zuge der Rekrutierung darauf achten, nicht nur fachlich geeignete Kandidati:innen auszuwählen. Um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden dauerhaft zu gewährleisten, müssen Bewerber:innen auch im Hinblick auf ihre kulturelle Prägung in das Team passen und sich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren können.
Personaler:innen müssen also den Spagat zwischen den steigenden Ansprüchen der Arbeitnehmenden und den vielfältigen Voraussetzungen der Arbeitgebenden meistern.
Wie geht man bei Korneli Unger Personalberatung damit um?
Die KUP begegnet diesen Herausforderungen mit der entsprechenden Initiative und Umsicht. Und das mit Erfolg: nur drei Monate dauert es im Schnitt, bis eine Vakanz zur allerseitigen Zufriedenheit besetzt werden kann.
Der erste Schritt geeignete Kandidat:innen zu finden ist immer der Besuch in der Arbeitsstätte und die gemeinsame Erarbeitung eines Stellenexposés: Was erwartet zukünftige Mitarbeitende in diesem Unternehmen? Wie ist die Atmosphäre, wie setzt sich das Team zusammen? Nur wenn das Gesamtbild bekannt ist, kann die Leerstelle angemessen beworben werden. Der Blick aus einer unabhängigen Perspektive ermöglicht es den Personaler:innen außerdem, Unternehmen hinsichtlich ihrer Außenwirkung im Vorfeld zu beraten, um eine Bewerber:in für sich gewinnen zu können.
Stufenweiser Rekrutierungsprozess
Auf bekannten Karriereportalen sind nur etwa 30 % der potentiellen Kandidat:innen vertreten. Deutlich mehr lassen sich über das firmeneigene Netzwerk der KUP finden, deren Datenbank seit der Gründung vor 18 Jahren stetig wächst.
Oft ist es die persönliche Ansprache, die Kandidat:innen dazu veranlasst, sich näher mit dem Unternehmen zu beschäftigen. Die KUP nutzt hier ihre Informationen aus den vorangegangenen Gesprächen mit dem Arbeitgebenden, um bei besonders geeignetem Personal Interesse für den Arbeitsplatz wecken zu können – mithin auch bei jenen, die nicht aktiv nach einer neuen Anstellung suchen, einem Wechsel aber nicht abgeneigt sind.
Die Auswahl interessierter Kandidat:innen wird anschließend den Mandant:innen präsentiert. Ist eine geeignete Person gefunden, begleitet die KUP auf Wunsch auch die nachfolgende Vertragsverhandlung, den Vertragsabschluss und das Onboarding.
In einigen Fällen kann es länger dauern, das richtige Paar Hände zu finden, in anderen weiß Dr. Uta Korneli schon nach dem initialen Briefing, wen sie als erstes anspricht – wichtig ist, dass nach dem Rekrutierungsprozess eine langfristige und harmonische Einbindung in das Team zustande kommt, von der beide Seiten nachhaltig profitieren.
Korneli Unger Personalberatung – professionell, persönlich, passgenau
Egal ob Stellengesuch, Stellengebot oder Initiativanfrage – das Team um Dr. Uta Korneli und Detlef Unger bietet individuell maßgeschneiderte Unterstützung in Besetzungsverfahren für verschiedene Akteure des Gesundheitswesens. Mit langjähriger Branchenexpertise und Diskretion engagieren sie sich für den Erfolg ihrer Mandant:innen und Kandidat:innen.
Keywords: Fachkräftemangel, Recruiting, Personalmanagement, Gesundheitswesen, Der Mensch im Mittelpunkt, Interdisziplinärer Austausch
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